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    人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我们可以从广义与狭义来能理解人才素质测评。
素质测评
个性测评
知识测评
成功倾向测评
    这里对你的成功倾向作一解剖，希望你能对自己有个正确的估价。
1.快乐的意义对我来说比金钱更重要。
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2.假如我知道工作必须完成,那么工作的压力和困难并不能困扰我。
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3.有时候成败的确能论英雄。
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4.我对犯错误非常严厉。
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5.我的名誉对我来说极为重要。
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6.我的适应能力非常强,知道什么时候将会改变,并为这种变化做准备。
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7.一旦我下定决心，就会坚持到底。
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8.我非常喜欢别人把我看成是一个身负重任的人。
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9.我有些嗜好花费很高，而且我有能力去享受。
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10.我很小心的将时间和精力花在某一个计划上，如果我认为它会有积极和正面的效果。
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11.作为团体的一员,让团体成功比获得个人的认可更为重要。
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12.我宁愿看到一个方案推迟，也不愿意无计划，无组织地随便完成。
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13.我以能够正确地表达自己的意思为荣，但是我必须确定别人是否能正确了解我。
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14.我的工作情绪是很高昂的,我有用不完的精力,很少感到精力枯竭。
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15.大体来说,常识和良好的判断对我来说,比了不起的点子更有价值。
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